不夸張地說，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)讓招聘管理實(shí)踐產(chǎn)生了根本性的改變。對于求職者來說，有超過30000個(gè)工作搜尋網(wǎng)站提供數(shù)百萬個(gè)真實(shí)的職位清單，同時(shí)具備研究員工和網(wǎng)絡(luò)的能力。足足有94％的美國500強(qiáng)公司通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。事實(shí)上，令人詫異的應(yīng)該是沒有使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘的那6％的公司。一般而言，每個(gè)周一是工作搜尋的峰值時(shí)間，大約有400萬人在Monster網(wǎng)站搜索工作布告板，這是一個(gè)領(lǐng)先的在線人才網(wǎng)站。同時(shí)，數(shù)以千計(jì)的公司招聘人員在Monster的數(shù)據(jù)庫里檢索超過7000萬員工的簡歷，其中大部分人對找工作并不積極。事實(shí)上，公司招聘人員越來越多地采取像獵頭公司那樣的做法，設(shè)法進(jìn)入競爭者內(nèi)部人才目錄，挖走他們的雇員。
簡而言之，互聯(lián)網(wǎng)是開展招聘活動(dòng)的地方。盡管有商業(yè)工作搜尋網(wǎng)站的吸引，有證據(jù)表明將近60％的網(wǎng)絡(luò)雇用是來自公司自己的網(wǎng)站。它是求職者尋找工作的最佳途徑。網(wǎng)站上提供關(guān)于公司的豐富信息，并且給求職者留下深刻印象。”只有將近1／3的公司工作在三大招聘網(wǎng)站(Careerbuilder.com、Monster.com以及HotJobs.com)的公告板上公示?！睂τ谀切碛兄辽?項(xiàng)技能的資深管理者，F(xiàn)orbes.com網(wǎng)站推薦以下網(wǎng)站：Netshare.com、Flipdog.com、Weffeet.corn、Speneerstuart.com以及Quintcareers.com。而在中國，常用的招聘網(wǎng)站有zhaopin.com以及51job.com等。
盡管在線搜索提供了更加快速和便捷的方式，但只有很小一部分工作是以這種方式來填補(bǔ)的。一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)只有6％的管理層工作招聘是通過網(wǎng)站，與之相較的是61％的工作是通過由朋友、家人以及同事建立的網(wǎng)絡(luò)找到的。”因此，在線社交網(wǎng)站，如Linkedln、Facebook、Doostang以及Ryze對于求職者來說變得越來越重要。通過職業(yè)關(guān)系的連接，社交網(wǎng)站允許它的成員建立社交和經(jīng)營聯(lián)系以及與新的聯(lián)系人互動(dòng)。那么對于傳統(tǒng)上認(rèn)為80％的工作空缺從不做廣告是什么情況呢？專家們稱其為一個(gè)公開的秘密，并指出求職者可以在特定時(shí)間內(nèi)瀏覽雇主網(wǎng)站的職業(yè)網(wǎng)頁，追蹤到80％～90％的工作信息，并搜索其他網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)和傳統(tǒng)媒體。