自我管理在某種意義上來說，是指個(gè)人在社會(huì)這個(gè)大家庭里，應(yīng)參照各行各業(yè)相關(guān)的規(guī)范條例來進(jìn)行自已行為約束的過程，稱之為自我管理。為此，不論自己是單位工作者還是自由職業(yè)者，都離不開自我管理，那怎樣才能做好“自我管理”呢？我認(rèn)為，要做好自我管理，首先要在思想上樹立自我管理的意識(shí)，合理規(guī)劃自己的工作目標(biāo)，營造一個(gè)既能自我勵(lì)志，又相對(duì)寬松的工作氛圍，并通過工作實(shí)際來實(shí)施、總結(jié)再提高的全過程。
一、在思想上樹立自我管理意識(shí)
樹立自我管理意識(shí)在于從了解自己的不足開始，積極地融人團(tuán)隊(duì)，更重要的是從主動(dòng)理清思路，調(diào)整好自己的行為方式，找到一個(gè)合乎自己發(fā)展的途徑和平衡點(diǎn)，就像古人說的要每日三省吾身但前提條件是行動(dòng)比他人快。
1．心態(tài)管理。
積極的心態(tài)帶來的是一種樂觀和自信，而消極的心態(tài)就會(huì)使自己悲觀、失望。但人的心情總有好與壞的時(shí)候，這是一種自然的發(fā)展規(guī)律，為此，自己應(yīng)該積極地去面對(duì)，尤其是在自己心情不好的時(shí)候，不要刻意或過分的去急于求成，因?yàn)檫@種好壞兼營的變換過程就是自己調(diào)整心態(tài)最好的自我管理。
2．自我定位。
一個(gè)人最怕的是忽略了自己的短處，不能很好地認(rèn)識(shí)自己。在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些人認(rèn)為自己所從事的工作低人一等，所以在工作中敷衍了事、得過且過。工作不一定要轟轟烈烈，但要踏踏實(shí)實(shí)；工作不一定要是高官厚祿，但要有新的開始。
二、自我管理從合理規(guī)劃開始
自我管理光有意識(shí)是不夠的，更重要的是要有很強(qiáng)的計(jì)劃性，那怎樣才能做到合理的規(guī)劃呢？首先要對(duì)自己的工作作出明確的定位，并根據(jù)定位制定相應(yīng)的工作目標(biāo)，進(jìn)而落實(shí)到日常工作中，并以月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃的形式加以實(shí)施。總之，規(guī)劃要結(jié)合自己的崗位來。
1．時(shí)間管理。
時(shí)間管理就是要求自己跟時(shí)間一樣，一分一秒、腳踏實(shí)地對(duì)自己的行為準(zhǔn)則進(jìn)行管理，它包括自己如何區(qū)分事情的輕重緩急，并按前后順序來提高工作效率，以使時(shí)間這一資源的配置達(dá)到最優(yōu)，從而實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的最大化。
2．目標(biāo)管理。
每個(gè)人都有自己不同的人生目標(biāo)，但這種目標(biāo)的量化和質(zhì)化是相同的，其中包括長、中、短期的目標(biāo)規(guī)劃。目標(biāo)管理，講究的是切合實(shí)際，再大的目標(biāo)都要考慮到它的可操作性，而目標(biāo)實(shí)施的過程，在于細(xì)節(jié)的操作，對(duì)于那些只注重結(jié)果，不注重過程的人，只會(huì)離自己設(shè)定的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。
3．盡忠盡職。
工作除了可以養(yǎng)家糊口、解決溫飽外，還蘊(yùn)藏著成就自己理想和夢想的深刻意義。為此，工作不僅是為了賺錢，更多的是獲得學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和成長的快樂。英國作家塞爾斯曾經(jīng)說過：“對(duì)大多數(shù)人來說，工作不僅僅是一種必需，它還是人們生活的焦點(diǎn)，是他們的個(gè)性和創(chuàng)造性的源泉?！睘榇耍ぷ髦忻恳患露贾档米约喝プ?，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應(yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。
4．熱忱愛崗。
愛崗敬業(yè)是每個(gè)單位都提倡的，尤其是在成功的企業(yè)里，大多數(shù)員工貫徹了這一條信念。隨著社會(huì)的發(fā)展，工作競爭壓力越來越大，如果自己不能熱愛工作的話，就不可能發(fā)揮出自己的專長，也很容易被市場所拋棄。
5．自我學(xué)習(xí)管理。
周恩來說過：“活到老，學(xué)到老?！币虼?，自我學(xué)習(xí)管理首先要抱著一個(gè)積極主動(dòng)的自學(xué)態(tài)度。要通過長期工作的經(jīng)驗(yàn)積累來提高自己，做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。
三、營造一個(gè)既能勵(lì)志，又相對(duì)寬松的工作氛圍
寬容、溫和的氛圍，可以增強(qiáng)歸屬感，但易導(dǎo)致管制不力，造成紀(jì)律松弛、秩序錯(cuò)亂，甚至效率低下；嚴(yán)厲的制度和標(biāo)準(zhǔn)，可以保證品質(zhì)，促進(jìn)效率，但機(jī)械性的行為易造成壓抑，使人失去參與意識(shí)和創(chuàng)新精神。因此，自我管理要圍繞所在企業(yè)的制度來進(jìn)行，依托團(tuán)隊(duì)的力量培養(yǎng)合作互助的意識(shí)來幫助自己樹立實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的信心，從而做到有效地克服困難、戰(zhàn)勝挫折。
1．環(huán)境管理。
環(huán)境管理就是自己對(duì)社會(huì)信息的一種管理，也是一種把握趨勢的管理，這種趨勢更多地要求自己要去適應(yīng)它。就像中國的太極拳講究的就是你中有我，我中有你，虛中有實(shí)，實(shí)中有虛，虛虛實(shí)實(shí)，真真假假的最高境界！
2．飲食起居管理。
人的身體就像高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，如果零部件壞了就要大修一樣，況且盲目的勞碌只會(huì)帶來身體更大的透支和工作質(zhì)量的下降。為此，工作、學(xué)習(xí)、生活都需要一個(gè)科學(xué)的管理，既要努力工作，又要努力學(xué)習(xí)、增長見識(shí)，還要兼顧好自己的生活和家庭。
四、在實(shí)踐中檢驗(yàn)
自我管理離不開實(shí)踐的檢驗(yàn)，每一次實(shí)踐都會(huì)有成績和失誤、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這就要求自己要學(xué)會(huì)及時(shí)總結(jié)，通過對(duì)前期工作的回顧和分析，讓自己及時(shí)取得經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)。更重要的是通過總結(jié)找出工作中的規(guī)律，幫助自己做好自我管理。
五、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣
作家杰克森·布朗曾經(jīng)有過一個(gè)有趣的比喻：“缺少了自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚，看著動(dòng)作不斷，可是卻搞不清楚到底是往前、往后，還是在原地打轉(zhuǎn)。”為此，工作中良好的習(xí)慣對(duì)自己的發(fā)展很有幫助。如：每天早晨，把前一天寫好的工作安排看一遍，按時(shí)完成，下班前再翻看一遍，確定完成情況，再把第二天的工作安排記錄下來，以便明天按時(shí)完成。
每個(gè)工作崗位都有其重要性，為此，每一個(gè)普通的員工要學(xué)會(huì)控制自己，要有辨別是非的能力，不論工作難易，都應(yīng)該努力、認(rèn)真地完成。