管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

在領(lǐng)導(dǎo)陷入困境時,要懂得幫領(lǐng)導(dǎo)挽回面子

當(dāng)前位置:
在領(lǐng)導(dǎo)陷入困境時,要懂得幫領(lǐng)導(dǎo)挽回面子

愛面子是中國社會普遍存在的一種心理,“面子”反映了中國人尊重與自尊的情感和需要。中國人普遍認為丟了面子就是否定了自己,這是不對的。人人都有自尊心,人們都希望得到社會的承認。很多領(lǐng)導(dǎo)對自己的聲譽、威望都會比較關(guān)心,因此,關(guān)鍵時刻幫助領(lǐng)導(dǎo)挽回面子,就相當(dāng)于給他們一條擺脫困境的路,使他們的尊嚴不會受損,對于下屬來說當(dāng)然也是利大于弊。

在某廣告公司供職的鄭小姐,直接管理她的是策劃部主任。主任經(jīng)常和年輕屬下打成一片,是一個非常有活力的中年人。

鄭小姐跟同事們平時都受到主任多方面的照顧,而讓大家真正佩服的是主任不光是一個敢于為下屬說話的上司,還是一個銳意進取、不愿意落俗套的主管。在日常的工作中也為底下那幫思維活躍的員工們承擔(dān)壓力,支持他們放手去做。

鄭小姐佩服主任的原因是,公司領(lǐng)導(dǎo)層在廣告方面的“主旋律”趨向于保守,而主任卻一直頂著壓力堅持銳意進取。前不久,公司為客戶做了一系列的公交車身廣告。圖案是公司聘請的某歌星的照片??墒牵?dāng)部分廣告樣印上公共汽車車身后,歌星的頭部剛好在車窗位置。當(dāng)車窗開啟后,歌星的人和身子就被分隔了,遠遠看去非常難看。

客戶對這次的廣告很不滿意,董事當(dāng)著策劃部員工的面狠狠地批評了主任。在同事們都在一邊旁觀時,鄭小姐挺身而出,主動承認廣告策劃是主任的意思,但是圖案的大小和排列是因為自己的疏忽。當(dāng)她承諾會在最快的時間內(nèi)交出新的廣告案時,董事長便沒有繼續(xù)斥責(zé)主任。剛才還灰頭土臉的主任挽回了一點顏面,對鄭小姐也是一臉感激。后來,主任獲得了升遷的機會,登上公司副經(jīng)理的位置。主任離開后,當(dāng)即提拔鄭小姐坐上了廣告部主任的位置。

在上司最需要的時候,挺身而出做他的“擋箭牌”,為他化解尷尬、窘迫的局面,也許你承受到的批評會更多,壓力也會增大,但是,卻會讓領(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心接納你。正如鄭小姐,她就是最大的受益者,雖然為主任背了黑鍋,但卻得到主任更多的感謝與感激。

為領(lǐng)導(dǎo)挽回面子是幫人也是幫己。如果領(lǐng)導(dǎo)陷入困境,而你袖手旁觀,那么之后領(lǐng)導(dǎo)可能還會遷怒于你,給你穿小鞋,讓你后悔不迭。怎樣才能不失時機地為領(lǐng)導(dǎo)挽回面子而又能讓事情順利進行下去呢?這就需要掌握方法技巧了。

曉曦是廣州羽林實業(yè)的總經(jīng)理助理。這天上午她與同事從外面辦完事回來,剛進辦公室,辦公室主任就大罵曉曦:“你這個行政助理是怎么當(dāng)?shù)模磕敲匆稽c資料都整理得亂七八糟的!趕快給我把那份合同意向書找出來!”見曉曦想爭辯,主任的火氣更大了,根本不給她說話的余地:“養(yǎng)你這種低能的助理有什么用!”

曉曦淚眼滂沱地跑到檔案室找文件,這時辦公室主任的助理進來了,一邊安慰曉曦一邊告訴曉曦主任生氣的原委。原來,就在十多分鐘之前,公司老總來電話,讓人馬上把一些重要的資料送過去。當(dāng)時辦公室只有主任一個人在,他平時不管文件檔案這類具體工作,所以找了一陣也沒找到,因此老總在電話里大發(fā)雷霆:“你這個主任究竟是怎么當(dāng)?shù)?!連文件放在什么地方都不知道,你一天到晚到底在干什么!”

曉曦把文件給了主任后忙不迭地退出辦公室,主任只得自己跑腿送文件?;貋砗竽樕珔s更陰沉了,因為領(lǐng)導(dǎo)少不了當(dāng)面又斥責(zé)了主任一番。而主任回來后,曉曦又莫名其妙地被責(zé)難了一通,讓她更加難過了。

如果曉曦找出老總所需要的文件后,不是交給主任,而是自己送到老總那里去,那么即使主任的脾氣再大也不至于再朝她發(fā)火了。辦公室主任為什么生曉曦的氣,就是因為他覺得自己需要幫助的時候,曉曦在袖手旁觀,甚至可以說是置之不理。作為助理,應(yīng)該隨時關(guān)注自己上司的工作,以便在他需要自己幫助的時候給予幫助。

在現(xiàn)代職場中,每個人都會有自己的老板,都要面臨各種各樣的人際關(guān)系。當(dāng)你的上司在處理各種人際關(guān)系的時候,也會因經(jīng)驗或能力的不足而面臨尷尬的局面,或與客戶爭吵,或被他的上司批評,或被同級嘲笑……面對各種壓力,他們也有控制不住局面需要人幫助的時候。但是在自己的下屬面前,他們又要保持一定的尊嚴,所以他們很少主動開口要求下屬給自己提供幫助。因此,下屬如果遇到這種情況,應(yīng)該非常自覺地趕緊找來梯子給上司臺階下,盡快地讓上司擺脫難堪的局面。

如果上司遇到困境而作為下屬的你熟視無睹,一副事不關(guān)己的樣子,那他很有可能會找借口把各種怨氣發(fā)泄到你身上。而如果你能夠主動幫助上司從負面情緒中走出來的話,上司則將很有可能會更加賞識你,在平常給予你更多的關(guān)照和幫助。

成就高成效,實現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時特惠! 立即購買 PURCHASE NOW