大多數(shù)公司會在試用期結束的時候給新員工一份績效評估。新員工轉正后，公司一般會每年對其進行一次績效評估。雖然對你的表現(xiàn)進行反饋的績效評估看起來有些嚇人，但是這是一個知道如何讓自己成為一名更好的員工的好機會?？冃гu估不僅僅是你的上司對你工作表現(xiàn)的反饋，你還可以利用這個機會讓上司知道自己希望接受更多的培訓和承擔更多的職責。
在進行績效評估之前，公司應該提前通知員工，并告知其評估標準。你應該根據(jù)具體的評估標準保留關于自己工作績效的歷史記錄，包括來自客戶、同事或分銷商的信件或便條；你還可以將那些能夠體現(xiàn)你敏銳判斷力或良好行為的事件詳細記錄下來。公司偶爾會交給你一張空白的績效評估表，讓你自我評估。好好利用這個機會，如實填寫自己的表現(xiàn)。不要自我夸大，也不要自我貶低?？陀^誠實地填寫即可。你可以用你收集的信件、便條或記錄下來的事件為自己的評估提供證據(jù)。自我評估完以后，你應該復印一份填好的績效評估表，然后將原表交還給上司。
在進行正式的績效評估時，坐下來，安靜地聆聽上司對自己工作表現(xiàn)的評價。如果對其中的一些評價不認同，可以記錄下來，但是千萬不要打斷上司的講話。只有在上司講完以后，或者當他詢問反饋意見時，才可以發(fā)表自己的意見。發(fā)表意見時，要用事實說話。不過有時候，雖然你提供了證據(jù)，上司仍然會堅持己見。盡管如此，也不能在評估的時候和上司發(fā)生爭執(zhí)。每份績效評估表的末尾都有員工簽字的地方，在這下方應該會有一段話，說明員工的簽名并不代表其認同績效評估表內所有的內容，而只是說明公司已經(jīng)對員工的績效進行了評估。如果不認同公司對你的評價，而評估表上又沒有上述聲明，那么不要在評估表上簽字。如果不認同績效評估內容，但評估表上有上述聲明，則可以簽字，但要書面說明對評估表中的哪一部分不認同，并陳述理由，將相關證據(jù)附在這份說明背后。不要情緒化，也不要攻擊上司或任何人，而是用事實說話，要有職業(yè)素養(yǎng)。
公司通常會給一天時間在績效評估表上簽字。績效評估表原件以及說明材料會被一并送往人力資源部門，并成為個人檔案的一部分。請保存好績效評估表的復印件。這些評估表相當于證明工作表現(xiàn)的法律文件。如果評估表令人滿意，對未來找工作會很有用。