“為我提供幫助的一直是女人。我們之間確實有真摯的友情，我們甚至還一起合住過一段時間?！?卡特琳·戈林一埃克哈特)
這種幫助者、閨蜜、合住者和同事多重身份的混合還真是少見。在短時間內(nèi)，這種關(guān)系也許還不錯，真到她們最終變成你的競爭者。
工作與私人生活有機結(jié)合還是嚴格分開，哪種是理想的狀態(tài)，要分情況而論。例如民主德國時期，女性們就將工作與私人事務(wù)融合在一起，這不僅是因為當(dāng)時通訊科技落后、工作時間較早等，也因為在人們頭腦中工作與生活是密不可分的。這的確有道理。
如今，無認是在東方還是在西方，工作與生活的區(qū)分更為嚴格，私人因素被排除在工作之外(盡管很多夫妻是在工作中相識的)。
同事間關(guān)系也是影響心情的重要因素，這對女性來說尤其如此。慕尼黑心理學(xué)協(xié)會的一。項問卷調(diào)查結(jié)果屆示，良好的同事關(guān)系最能使女性在工作的時候感到愉快：29％的女性員工認為融洽的同事關(guān)系能提升她們的工作積極性，而34％的男性員工認為能將自己的知識應(yīng)用到工作中最能使他們快樂，僅有16％認為同事關(guān)系很重要。當(dāng)工作中出現(xiàn)暖昧關(guān)系時，最聰明的做法是秘而不宜，尤其是不同級別間員工的戀愛關(guān)系，否則這段關(guān)系很難維持下去。
你一定要避免將私人生活與工作情不自禁地混淆——尤其是在面對男人時。 “不要在工作的戰(zhàn)場上使用私人的武器?！备裉佤?shù)隆せ衾战ㄗh道，這里的“武器”主要是指“桃色武器”。女人們可以很快從中抽身，男人們則面臨著很多困難。 “兩種層面的混合，讓他既是征服者又是上司，既是情人又是領(lǐng)導(dǎo)，既是你的偶像又是你的幫助者，這讓男人們不知所措”，這意味著，在他眼中，你的威信不升反降。他們很難容忍“角色混淆”，這對男人們來說太復(fù)雜了。
不管你理想中的另一半是什么樣子，一旦工作與私人生活攪在一起，最后的事態(tài)發(fā)展往往是你不能控制的。如果可以的話，你最好還是放手吧。
一般在辦公室中，孩子們的笑臉通常只會出現(xiàn)在寫字臺上的照片里。工作時間盡量不給孩子打電話為好。有一些女性的處理方式很不妥?？ㄌ乩锬取とR西告訴我們，她第一個女兒還小的時候，她的辦公室就是女兒的游樂園，而這并不是因為她找不到保姆照看孩子。 “這是我的孩子，而且在哺乳期，她肯定要待在我身邊。”直到今天，卡特里娜·萊西出席招待會或是參加競選時，都會帶上自己的女兒。
對于女性領(lǐng)導(dǎo)人來說，將自己和別人的私人生活排除出工作，是一種自我保護的方法。女人們很容易卷入錯綜復(fù)雜的私人事件，對別人的遭遇唏噓不已或是深感同情，有些人則做得更為過火。 “真是太可怕了，我的那些女上司們總是和老板開很過火的玩笑，有的玩笑太過分了?！?米夏埃拉·施密特，部門主管)
給女性領(lǐng)導(dǎo)人的職場忠告：
就算對你來說，生活與工作的結(jié)合是一種理想狀態(tài)，也請你盡量將二者分開。請你為自己制定應(yīng)對這些問題的原則，并且注意如下幾個方面：
界定不同的領(lǐng)域
請明確自己處于哪個領(lǐng)域。如果你在工作的時候想談?wù)撍饺松睿埾騽e人明確說明這只是你的私人生活。
明確影響的持續(xù)性
只有你確定想要人們明后天還記得這些事情的時候，才開口告訴他們，否則你要小心。
明確對象
你應(yīng)該清楚，哪些人你可以信任。
預(yù)測結(jié)果
當(dāng)你談?wù)撍饺松顣r，你要想到這會造成什么后果。當(dāng)你出現(xiàn)在公眾面前時，一定要清楚哪些事情可以說，哪些不可以。如果你想講講“家庭故事”，最好講些無關(guān)痛癢、大家喜聞樂見的事情。
對等原則
當(dāng)你的女同事向你講了一件她私生活中的事情，請你也用一個同等深度的事情回報她吧。在面對你的女同事時，你要謹慎估量“私人故事”的分量，但是不要只字不提。你可以講講以前說過的一件事或是講點芝麻小事——比如該怎么做蘋果蛋糕，最近哪些電視劇比較好看。
考慮等級
面對你的女下屬、女同事和女上司，你的策略應(yīng)有所不同。也許一個人眼中的爆炸性新聞，在另一個人眼中不過是閑聊而已。 “更高級別的領(lǐng)導(dǎo)會設(shè)立一些規(guī)矩”——你可以在其中游刃有余，但是絕不能越雷池半步。請不要比你的女上司表現(xiàn)的更“親密”、更“友好”。