世界上的每一個人都是獨一無二的，這一點人們在理論上都知道，可實際呢？
通過指紋可以驗證我們的身份，通過基因區(qū)分會更清楚?，F(xiàn)在有些人開始討論，是否可以將基因信息使用在身份證上。我們的聲音也是獨特的。雖然有時在電話里容易混淆母女的聲音，可用電腦卻完全可以識別。它會認出我們獨特的聲音特點。在美國的軍隊和特警中已經開始使用聲音識別系統(tǒng)。
人與人的區(qū)別不僅體現(xiàn)在外表上，我們的個性同樣是千差萬別，沒有重復。我們可以用20秒有意識地觀察一個人，自動將所觀察到的信息存儲起來，然后很自然地通過已知的范疇對人進行分析和歸類。我們無意識地使用這種掃描方法辨別情況，從而讓自己獲得方向感和安全感。在此向你提出一個小建議：當你把一個人的信息儲存起來后，要隨時保持其可擦寫性。各種各樣的人都可以使你的生活更加豐富，但有時我們也會對他們產生偏見，由于在我們真實地認識和了解他人之前產生判斷，結果導致我們與他人無法建立真正的關系。
下面，我們要向你介紹一種經過實踐驗證的了解個人性格特征的方法，可以幫助你認識到自己性格中的優(yōu)勢和弱勢。你會出乎意料地發(fā)現(xiàn)，你的許多弱點正是你的優(yōu)點的反面！在性格特征定位中我們主要應用所謂的DISG方法。這四個字母分別代表：支配型、主動型、堅韌型和認真型。DISG性格測試法在德語國家中一直處于市場領先地位，許多公司在招聘員工時都使用該方法。也有許多個人通過DISG更加了解自己。在對人的性格進行分類之前，我們先對這一復雜的測試作一個簡單的介紹。
你是否見過絕對外向型的人？他們引人注意、喜歡交流、自信、有目標；而較內向的人則安靜、不起眼，也許有些害羞，并且比較克制。如果用1～10分來評估自己的話，你一般情況下是較外向還是較內向呢？什么時候你感覺最好？只有很少數(shù)的人會給自己1分或10分。不過，你可以確定自己傾向于哪種。
當然，這與環(huán)境有很大的關系。我們曾給一家公司的五位董事作咨詢。他們一個比一個外向。我認為自己一生中第一次看見這么多外向的人一下子聚在一起。其中一位在五個人當中顯得不是那么起眼，他認為與別人相比自己是非常內向的人。中間休息時我們參觀他平素工作的場所。當一位員工知道了我們是做什么的以后。杷我拉到一邊說：“如果這位先生說自己內向，千萬不要相信他。我不了解其他的董事，不過他是我見過的最外向的人！”你看：我們的環(huán)境可以影響我們對自己的了解。
20世紀70年代人們常聽到一種理論，就是認為人在剛出生時都是一張“白紙”。他的個性會受到家庭、成長環(huán)境和其他因素的影響和塑造?，F(xiàn)在這種猜測已經改變了。
沒有人會懷疑人的經歷和環(huán)境對人格的塑造會產生很大的影響，但人的性格本質看起來更像是天生不變的。
“我們慢跑半小時吧！”一位女商人曾提議和她的內向型丈夫一起跑步。她講到她的丈夫跑了27分鐘后，回到停車的地方，又繞著汽車跑了3分鐘。女商人問他為什么這樣做，他說：“我們不是說好跑半小時嗎？”
如果按照上圖來為這位先生的性格歸類的話，他屬于典型的G型，即認真型性格。如果這位女士嫁給一位外向型且喜歡和人交往的丈夫，他可能會還沒下車，就開始跟一位路人聊天。一眨眼半小時過去了，他馬上又要去赴另一個會談，跑步計劃小得小擱淺。這樣的行為你當然會將其歸到I類，即主動型。
外向型性格的人往往辦事速度快，而內向型的人則相對慢一些?？磧煞N人怎樣作決定也很有意思。你可以觀察，誰更快作出決定。如果你遇到一位真正外向型的人，他一般都是很快地作出決定，而且更健談、開朗，說話聲音更大、更快。
與外向型相對的內向型人有一個典型的特征，就是更以任務或事情為中心，外向型則以人和關系為中心。一類人喜歡一個人做事，而另一類人則喜歡與人打交道。當然也有一種類型的人，他們愿意把人和事結合在一起。你喜歡哪種呢？請你在DISG圖表中圈出你屬于哪種類型！
還要提到一點：這種歸類不是要把人限制在思想的框框里無法跳出來。它是要幫助我們了解并且發(fā)揮自己的優(yōu)勢，或者注意在處于某種情況時能夠更加小心，避開自己的弱勢。一個人的優(yōu)勢越能適應某種環(huán)境，就越能獲得高效、成功的生活。主動型的人如果在一個管理方法比較專制的公司長期工作就會感到不舒服。如果他們敢于邁出來（經過反復謹慎的考慮）獨立經營的話，對于他們是極大的釋放。對自己了解得越多，越能找到正確的屬于自己的環(huán)境。