1.就業(yè)市場波動。目前更有把握的員工地位將激發(fā)勞動力市場前所未有的變動。這種波動會危及公司的穩(wěn)定經營和服務客戶的能力，特別是對那些近年來不把員工當回事的雇主。
2.勞動力市場轉向賣方市場。雇主將面對歷史上最嚴重的技工短缺。公司將更積極地吸引和留住頂尖人才。人們會改變工作，以尋找個人合意的雇主。
3.跨國工作流動。中國的經濟問題和高技能員工的短缺，將使更多的工作轉移到其他國家。然而，雇主將發(fā)現(xiàn)某些令人不滿意的狀況，結果是一些工作將會轉回到中國。
4.退休現(xiàn)象終將消失。傳統(tǒng)的退休將繼續(xù)發(fā)生變化。退休人員將改換到其他領域中工作，開始創(chuàng)辦自己的企業(yè)，并從事其他活動以保持活躍和富有生產力的狀態(tài)。
5.培訓和教育加速。公司發(fā)展項目將作用于新員工和現(xiàn)有人員。對職業(yè)教育的需要將會增長。教育者將面臨重大變革的挑戰(zhàn)，他們需要提供能在這個快速變動的世界中立刻做出貢獻的畢業(yè)生。
6.領導力的缺陷將是損害極大的。當雇主發(fā)現(xiàn)存在嚴重的人才缺乏，領導開發(fā)將會重新受到重視。未來的菅理者將被期望能在承擔新職位之前學習和實踐其領導技能。
7.靈活就業(yè)將會流行。當越來越多的人能以彈性時間工作、在家工作、使用技術來進行遠程工作，傳統(tǒng)的工作安排將會進一步減少。
8.非正式工作方式將長盛不衰。盡管有些運動可能會使工作場合變得更為正式，但在工作著裝、文化、辦公室裝修以及工作場所的結構設計上，非正式將大行其道。
9.敏捷生產的好處。公司將重新自我改造，使公司更具敏捷性、更靈活，對客戶和員工有更快的反應速度。關系、資源、知識和速度將成為戰(zhàn)略性武器。
10.員工變得獨立。更多的人會成為獨立承包商，針對項目、合同或固定期限進行服務銷售。這一運動將引發(fā)更多的專業(yè)化人才代理公司以及將員工和雇主聯(lián)系在一起的電子化社區(qū)的出現(xiàn)。