“管理者的領(lǐng)袖人物魅力有必要嗎?”在以管理者為對(duì)象的演講會(huì)等上面，經(jīng)常會(huì)被問到這樣的問題。但是我的回答總是固定的——“有的話很好，沒有的話也可以”?？傊恰霸趺礃佣伎梢浴薄?/p>
用手頭上的字典一查Charisma，會(huì)發(fā)現(xiàn)它的意思是“（特定的個(gè)人或地位所具備的）信服、權(quán)威”。所謂的“具備”，就如其字面意思一樣，是這個(gè)人與生俱來的，而不是勉強(qiáng)地必須制作出來的替代品。所謂的領(lǐng)袖人物的魅力，本質(zhì)上應(yīng)該是那個(gè)人身上具有的，周圍自然而然認(rèn)可的東西。
那么，多數(shù)人是在什么樣的情況下會(huì)認(rèn)可領(lǐng)袖人物的魅力呢?
管理者是技能（工作能力）和精神（思想力）能力的擁有者，發(fā)揮能力之后會(huì)得到結(jié)果。并且，還能強(qiáng)而有力地給部下指出方向性，能夠引導(dǎo)他們，“我們的前途就在那邊！”對(duì)這樣的人，部下會(huì)體驗(yàn)到信賴感，感受到魅力。領(lǐng)導(dǎo)者本人即使不做任何偽裝，他的某種領(lǐng)袖人物的魅力也會(huì)自然而然地得到認(rèn)可。
再重申一次。所謂領(lǐng)袖人物的魅力，是“本身就擁有的”，而不是“制造出來的”。是別人認(rèn)可的，而不是自導(dǎo)自演地命令別人“認(rèn)可我”。在對(duì)領(lǐng)袖人物的魅力煩惱這個(gè)擔(dān)憂那個(gè)之前，作為管理者，將時(shí)間和精力傾注到開始錘煉自己的經(jīng)營(yíng)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力上，是更英明的選擇。