不管是什么高大上的工作都會有讓你產(chǎn)生“不會再愛了”的感覺的時候，而一旦遇到這種時刻，你該怎么應(yīng)對呢?
找出你的能力所在
一邊是你擅長、做起來會開心的事，另一邊是別人會要你做的事，這兩者其實關(guān)連相當(dāng)密切。如果你對自己的貢獻(xiàn)并沒有成就感，又或是找不到自己開心的地方，可以先到自己的收件夾里瞧瞧，看看別人是希望你發(fā)揮哪些能力、做哪些工作、提供什么服務(wù)。如果你對這些事情確實很享受，或許就可以稍微調(diào)整一下自己的工作重心，把更多注意力放在那些工作上面。
重新設(shè)計你的角色
就算不換部門、不離職，也有可能讓工作感覺起來更有意義。有很多辦法都能稍微調(diào)整實際工作的內(nèi)容，比較能配合你的熱情和才能。比如自愿接下新項目，就能接觸到與平常不同的任務(wù)和部門?；蚴呛屯潞献?，看看能不能參加不同的會議，或是負(fù)責(zé)更多顧客關(guān)系。如果是個免費(fèi)的好幫手，一般人很少會拒絕。你可以試著開始做些真正想做的事，就算是很小很小的事也沒關(guān)系。而如果自己做不到這樣的工作轉(zhuǎn)換，也能請上司幫幫忙。讓上司知道你希望接受更多符合自身目標(biāo)與才能的挑戰(zhàn)。上司很可能手上正有某件你沒想到、但是適合你的事。
尋找有熱情的人
工作上的關(guān)系，會大大影響我們對工作的觀感。而既然「熱情」是會感染的，如果不論在辦公室或是專業(yè)社群團(tuán)體中，都能讓身邊充滿有熱情的人，就能讓你重新燃起對工作的興趣。例如可以參加專業(yè)社群的活動和聯(lián)誼，認(rèn)識多一點(diǎn)同行。只要能認(rèn)識真正投入其職業(yè)生涯的人，向他們解釋你的目標(biāo)和熱情，就可能有助于你重新抓到工作的意義，看清那些你可能未曾好好珍惜的工作面向。另一種可能，則是自愿帶新人。教別人做事的時候，也能提升、深化自己的技巧。而且，就算還不是個老練的主管，也有可能是個帶新人的好老師。帶人的時候，也能讓每天的工作多點(diǎn)意義，而且想讓工作充滿活力，最有關(guān)的事情之一，就是覺得工作有意義或目的。
慶祝自己的各種成就
除了每天的「待辦清單」之外，也要開始列個「已辦清單」，每天列出自己完成的事情。這可能是大到像是精彩完成一次PPT演示、搶下一張合約，又或小到像是回了十幾封重要的電子郵件，或是填好請款報告。但總之，填寫清單的過程能讓你重新慶祝完成的事情，常常也就能讓自己開心一下。如果為了工作上沒做好的事難過，就會落入比較負(fù)面的情緒。把注意力放在正面的事情上，就能創(chuàng)造良性循環(huán)。而且，回顧已經(jīng)做完的事，也能讓你更了解自己比較喜歡做些什么。接著就能用這個擔(dān)任橋梁的角色，將完成的事和想做的事互相連結(jié)。
知道何時走向下一步
一兩天不順沒關(guān)系，一兩周不順也還好，但連續(xù)幾個月都不順，這可不行。如果你已經(jīng)試過讓責(zé)任與熱情能夠配合，也與有趣的人形成社群，也設(shè)定了適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，但還是覺得工作苦多于樂，或許就到了該采取更激烈行動的時候。這時候，或許可以先找找看目前的企業(yè)里是否還有某個不同的職位，更能讓你發(fā)揮長處。而如果這也沒用，可能就是該試試新事情的時候到了。通常來說，越有雄心壯志、越成功的人，因為手上選擇太多，所以有時候反而很難選定一條路。對情境的適應(yīng)能力雖然可能算是很有用的長處，但也可能是生涯發(fā)展的阻礙。重點(diǎn)在于找出你真正喜歡的事情，做出最聰明的選擇。
一些基本原則
注意事項：
自我審查，找出自己喜歡的工作和責(zé)任。
定期列出自己已經(jīng)完成的事，讓自己重新為已完成事項開心一下。
找出那些真正投入工作的同事和其他專業(yè)人士。讓他們的熱情感染你。
禁忌事項：
不喜歡的事，卻緊抓不放。
一心以為工作不可能改變。工作上，總是能有些小小、漸進(jìn)的改變，讓你能過得更開心。
倉促做出各種決定。
案例研究#1：熱情同事能帶來的好處。
可芮?莎娜漢（Corrie Shanahan）一直覺得很焦躁。她在世界銀行的國際金融公司（International Finance Corporation，IFC，為發(fā)展中國家的民間企業(yè)提供資金）擔(dān)任公關(guān)主任，雖然這份工作很穩(wěn)定，讓她很滿意，但她覺得自己對工作的興趣正在消退。莎娜漢說：「這份工作做一陣子之后，發(fā)現(xiàn)隨著時間，興奮的情緒離我越來越遠(yuǎn)，繼而越來越感覺對工作無愛。」
后來，有位同事邀請她對新進(jìn)人員發(fā)表一場小演講，解釋公關(guān)部的工作。莎娜漢沒想到，自己竟然非常喜歡這次體驗。她說：「對新進(jìn)人員解釋公司的使命，讓我重新回憶起自己的初衷?！购芸斓?，她開始自愿固定在新進(jìn)人員講習(xí)上演講，發(fā)現(xiàn)「解釋公司的目標(biāo)」正能讓她重新感受到工作的意義。而且，這也能讓她接觸到一些「熱情也能感染到我」的新人。
同時，她也接下了IFC專業(yè)女性社群的領(lǐng)導(dǎo)一職，這個角色讓她接觸到全公司上下許多不同的女性，不只能與同儕形成專業(yè)社群網(wǎng)路，也能指導(dǎo)年輕女同事、建立新的關(guān)系。莎娜漢說：「認(rèn)識這些女性，能讓人以更多不同觀點(diǎn)來看自己的角色和生涯?！股葷h后來在職位上開心地多待了好幾年，直到今年離職，成立了一家專精于領(lǐng)導(dǎo)及溝通的咨詢顧問公司。「你必須找出自己對于目前工作享受的地方，再看看如何加以擴(kuò)大、強(qiáng)化?！?/p>
案例研究#2：承擔(dān)新任務(wù)。
幾年前，莎拉?芙蕾娜根（Sarah Flanagan）開始覺得生活有點(diǎn)不滿足。她是會展登記軟件公司Events.com的會計經(jīng)理，但覺得工作越來越?jīng)]有她想要的挑戰(zhàn)性。公司每次要研發(fā)推出新產(chǎn)品的時候，總會顯得一片興奮熱鬧，但她卻覺得像個外人一樣。她知道自己很喜歡行銷工作，也愿意多承擔(dān)一些相關(guān)任務(wù)，但就是不知道該怎么做。她說：「這讓我覺得生活停滯不前?！?/p>
不久后的一場會議，則讓她找到了展翅的機(jī)會。公司為了一場即將到來的展品發(fā)表會，需要一個臨時的營銷網(wǎng)站，但所有的研發(fā)人員都還在準(zhǔn)備即將上市的產(chǎn)品。芙蕾娜根說：「我當(dāng)時去開會只是個支援角色，但我決定舉手，告訴大家我一直在晚上修HTML的課?！?/p>
于是，她接下建立臨時營銷網(wǎng)站的工作，而且喜歡得不得了。芙蕾娜根說：「能夠?qū)嶋H做出一個看得到的成果，而且說這是我做的，實在太棒了。」
因為她表現(xiàn)精彩，上司便鼓勵她在原本的會計經(jīng)理工作之外，也多接些營銷的工作。雖然她還是繼續(xù)監(jiān)看著顧客關(guān)系，但工作內(nèi)容慢慢越來越偏向營銷。這樣一來，她既能繼續(xù)待在原公司，又能把工作轉(zhuǎn)向更適合自己的方向，令她很開心。她說：「現(xiàn)在我每天上班都心情愉悅，而且希望未來這幾年也能繼續(xù)這樣?！?/p>