很多人對(duì)工作面談的建議，都是「『絕對(duì)不要』接受對(duì)方頭一次開出的薪資」，不過這建議實(shí)在不夠明智。面談時(shí)固然常有談判的機(jī)會(huì)，但有些負(fù)責(zé)招聘的主管，是真的能給多少就說多少。
想知道對(duì)方開的待遇是否可再商量，最好的方法就是直接問，不過可別問：「那個(gè)金額可以再商量嗎？」你應(yīng)該深入了解對(duì)方開出這金額的背后考量，例如，你可以問：「請(qǐng)問這金額是怎么算出來的？你們覺得我年資的價(jià)值有多少？」此外，別只為了證明你很會(huì)談判而談判。假如是你真的很在乎的事，當(dāng)然要盡力爭(zhēng)取，但別把每件小事都拿出來討價(jià)還價(jià)。若只為了多拿一點(diǎn)點(diǎn)好處而斤斤計(jì)較，反而有可能惹惱對(duì)方，同時(shí)也可能讓你日后在更需要談判力時(shí)，失去談判的籌碼。