我們的客戶凱拉（Kyra）在一家歷史悠久的專業(yè)協(xié)會(huì)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)。
“我太天真了，”凱拉說，“當(dāng)財(cái)務(wù)首席官面試我的時(shí)候，他對(duì)于我所說的新工具和創(chuàng)意是如此興奮。該協(xié)會(huì)一直以來都以最傳統(tǒng)的方式做事?！?/p>
“在我剛開始工作的時(shí)候，我成為了該協(xié)會(huì)的寵兒。我大約帶來了可以產(chǎn)生巨大差異的20項(xiàng)重要創(chuàng)新。我至少一周可以聽到老板‘加把勁’的鼓勵(lì)?！?/p>
“之后，情況發(fā)生了改變。首席財(cái)務(wù)官不愿繼續(xù)聽到我的新想法，即便該協(xié)會(huì)在其財(cái)務(wù)運(yùn)作的很多方面以及該企業(yè)的其他領(lǐng)域依然處于黑暗時(shí)代。不可思議的是，在過去二十或者三十年，基礎(chǔ)設(shè)施的改變?nèi)绱酥?。?/p>
“大約在去年圣誕節(jié)，我發(fā)現(xiàn)，我的老板不再接受新的想法。他希望該重整該協(xié)會(huì)的系統(tǒng)——但不是按照他向我保證的方式進(jìn)入一個(gè)新的變革時(shí)代。我突然被公司列為不受歡迎的人。首席執(zhí)行官對(duì)我感到非常不滿?！?/p>
“我想，在他聘請(qǐng)我的時(shí)候，他認(rèn)為，我會(huì)樂意分享幾個(gè)創(chuàng)意，并使新的系統(tǒng)運(yùn)行，之后，我會(huì)心甘情愿收斂光芒，并按照該協(xié)會(huì)傳統(tǒng)的方式工作——多么可笑！”
凱拉只在這家協(xié)會(huì)工作了九個(gè)月，但在那九個(gè)月里，她卻積累了職業(yè)生涯中一些最好的簡(jiǎn)歷素材?，F(xiàn)在，她必須講述如何幫助這家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人與時(shí)俱進(jìn)的故事。
凱拉目前供職于一家更具前瞻性的組織。她必須離開——在這家光說不做且墨守成規(guī)的組織，她是浪費(fèi)自己的才華！
你可能也是在浪費(fèi)自己的才華。浪費(fèi)才華是件可怕的事情！令人挫敗和灰心的不僅是每天去上班，領(lǐng)導(dǎo)不再重視你的想法和成就，你的創(chuàng)造力遭遇瓶頸和抑制，而且你浪費(fèi)掉的才華也無(wú)助于顧客、股東或者整個(gè)世界！
以下這些信號(hào)將暗示你，“你需要一個(gè)更大的舞臺(tái)！”
1.好想法被視為一種威脅
我之前遇到這樣一位老板，每當(dāng)我建議改變工作方式時(shí)，無(wú)論多么小的改變，他總是長(zhǎng)嘆一口氣。他會(huì)說，“把這個(gè)想法放入今后計(jì)劃吧?！?/p>
“為什么？”我問他，“我們?yōu)槭裁床豢梢匝芯恳幌逻@個(gè)想法，也許對(duì)我們真的有益？”老板嘆了口氣，走開了。
二十多歲的時(shí)候，我不明白這位經(jīng)理為什么不愿意去思考。他不愿意更努力的工作。他已經(jīng)厭倦了自己的工作和職業(yè)生涯。他已經(jīng)失去了思考新鮮事物的激情。在商界，像他這樣的人多得很。
他們認(rèn)為創(chuàng)意會(huì)威脅到他們的權(quán)力或者那句口頭禪“這就是我們一直以來的做事方式”。幸運(yùn)的是，我已經(jīng)擺脫了那個(gè)家伙。你也可以做同樣的事情！
2.缺乏目標(biāo)和計(jì)劃
你會(huì)對(duì)隨處可見的工作感到沮喪，人們正在完成任務(wù)和執(zhí)行進(jìn)程，僅僅因?yàn)樗麄兪且慌_(tái)已經(jīng)開動(dòng)的機(jī)器的一部分。目標(biāo)是什么？計(jì)劃又是什么？
如果你效力于一家組織，但該組織既沒有制定宏偉的目標(biāo)，或者即便有，也沒有人會(huì)去討論它，那么干脆把你的簡(jiǎn)歷貼到大街上！如果對(duì)未來沒有憧憬，那么沒有哪一家組織將會(huì)取得成功。
在缺少目標(biāo)的情況下，他們能做的最好的就是停滯不前。這非常適合于一些人——不是你！
3.你的雇主不是一名導(dǎo)師
因?yàn)槟隳贻p氣盛，所以非常容易給自己的雇主帶來麻煩，即便你不想這樣。如果你的雇主害怕制造麻煩或者掀起風(fēng)波，那么你需要一位更強(qiáng)大的導(dǎo)師！當(dāng)你談?wù)摴ぷ髦械闹匾獑栴}時(shí)，如果你的雇主畏畏縮縮，或者告訴你不要講話，那么他/她已經(jīng)不是提拔你的最佳人選了。世界如此之大，有影響力的導(dǎo)師無(wú)處不在！另尋他人！
4.看不到自己的未來
如果你在一家已然看不到前景的公司上班，那還有什么意義呢？一旦你學(xué)會(huì)了如何做這份工作，為何要待在這里？如果你無(wú)法獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、更豐富的簡(jiǎn)歷素材和在工作中的個(gè)人成長(zhǎng)，那么你是在浪費(fèi)自己的時(shí)間和才華。
5.你感到無(wú)聊
作為職場(chǎng)新人，你或許會(huì)對(duì)前幾份工作感到厭倦，那是因?yàn)楹芏嗳腴T級(jí)工作非常乏味。一旦你步入25歲，你不應(yīng)該再對(duì)工作感到厭煩。如果這份工作無(wú)聊，那么你已經(jīng)為更偉大且更美好的目標(biāo)做好了準(zhǔn)備！
6.你是一個(gè)不合群的人，因?yàn)槟阆矚g思考
當(dāng)你和一群缺乏好奇心的人一起共事時(shí)，你開始覺得自己要瘋掉了。你會(huì)問，“我們?yōu)槭裁匆@么做？還有一個(gè)更好的方法”，而他們會(huì)說，“能有什么不同呢？”和一群不理解你的人共事，你會(huì)撲滅自己的熱情，失去自尊。
上帝保佑他們，他們不值得獲得你的才華。你的任務(wù)是尋找一支對(duì)新創(chuàng)意感興趣的更具前瞻性的團(tuán)隊(duì)！
7.規(guī)章制度勝過工作熱情
如果你在一家公司上班，而該公司的一切都要取決于過時(shí)的規(guī)章制度，那么你永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)掘自己的潛力。我們談?wù)摰哪贻p人拉杰，就供職于這樣的公司。拉杰努力讓自己糟糕的境遇有一個(gè)合理化的說法，正如我們之中的大多數(shù)人已經(jīng)做過的那樣。“并沒有那么糟糕，”拉杰說，“我的主管是糟糕透頂，但他將在七年后退休?！?/p>
“七年？”我們回答說，“你多大了？”
拉杰說，“我35歲?！?/p>
“在你創(chuàng)造工作奇跡之前，你還要等待七年？”我們用一種懷疑的語(yǔ)氣問道。拉杰想了想這個(gè)問題。
“我可以成立一家公司，和我現(xiàn)在的雇主展開競(jìng)爭(zhēng)。我可以在七年內(nèi)擊敗他們，”他說，“只是我已經(jīng)適應(yīng)了自己的工作?！?/p>
拉杰之所以認(rèn)為，自己很舒服，是因?yàn)樗梢阅玫揭还P豐厚的薪酬。不過，他實(shí)際上也是不舒服的：經(jīng)常做惡夢(mèng)，害怕周一的早晨。如果是時(shí)候離開，身體會(huì)向你發(fā)出信號(hào)！