當(dāng)下，隨便進(jìn)入一個管理論壇或社區(qū)，我們都會看到類似以“管理學(xué)書籍推薦”及“管理學(xué)書單”等為主題的貼子。另外，很多知名經(jīng)管人物或行業(yè)內(nèi)的CEO們也經(jīng)常發(fā)聲，喜歡向人推薦自己所謂的管理學(xué)書單，然而這樣的“書單”真的適合你嗎？對于這個問題，我們應(yīng)當(dāng)從以下四個方面來分析。
1.你具備別人的經(jīng)驗(yàn)嗎?
能夠向別人推薦管理學(xué)書籍的人大多都是某個領(lǐng)域的專家或行業(yè)大咖，他們不僅專業(yè)知識了得，實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)也非一般人所能比。因此，你要問的第一個問題是：從經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識上來看，你和這些人的差距大嗎？如果答案是肯定的，那么很顯然他們推薦的管理學(xué)書單是不適合你的。
其實(shí)，很多CEO或行業(yè)大咖們在向別人推薦書時，自己也沒有認(rèn)真考慮過“書單”本身是否具有普遍性及是否適用的問題，他們更多的是從自己的角度出發(fā)來看待和分析問題。千里之行，積于跬步，你應(yīng)該從自身的實(shí)際情況出發(fā)選擇適合你的管理學(xué)書籍，指望這些人向你推薦靠譜的書單是不現(xiàn)實(shí)的。
2.書單本身可信嗎？
即使你并不受第一個問題所限，你還需要考慮的另一個問題是推薦書單的可信度問題。比如說，你在網(wǎng)上看到這樣一篇有關(guān)管理學(xué)書籍推薦的文章：比爾?蓋茨向創(chuàng)業(yè)者推薦—“2015年必讀的六本書”。那么，你是否想到過這些所謂的“必讀的六本書”是否真的是出自比爾?蓋茨的推薦呢？信息來源可靠嗎？
這里所說的就是書單本身的可信度問題。在這個混亂的自媒體時代，有關(guān)名人“被”發(fā)聲的事件層出不窮，在“管理學(xué)書籍推薦”這件事上也同樣如此。你必須多個心眼，才能防止被人欺騙。
3.對方向你推薦管理學(xué)書籍是出于什么目的？
第三個問題其實(shí)是由第二個問題衍生出來的。除了要把握書單的可信度，你還需要知道別人到底是出于何種目的而向你推薦管理學(xué)書籍的。
有很多管理學(xué)書單的產(chǎn)生及流行，是出于真心推薦，即推薦人經(jīng)過辨別、大量的閱讀和甄選，挑選出一些真正對大眾管理者自身發(fā)展有利的管理學(xué)書籍。這樣的“管理學(xué)書單”或“管理學(xué)書籍推薦”才是真正有價值、對經(jīng)理人有益的書單。
而“真心推薦”的另一面，就是一些出版社的營銷行為了。在這種情況下，“書單”的產(chǎn)生并非源自某一特定推薦人，而是某一利益機(jī)構(gòu)。出版社為了打造“暢銷書籍”，往往會借名人大咖的嘴來搞宣傳，這樣的書單顯然是不可取的。
4.不是什么書單都要讀一遍。
對于管理學(xué)書單，你需要明白的最后一點(diǎn)是：不是什么書單都需要你找來讀一遍。無論是從時間的角度來考慮還是學(xué)習(xí)新技能的愿望來看，都沒有這樣的必要。
有太多人會抱持這樣的觀點(diǎn)，認(rèn)為書只要是讀了就一定有好處。然而，一個人的精力有限，你必須有輕重緩急之分，將重點(diǎn)放在那些與你的核心技能需求相關(guān)性比較高的學(xué)習(xí)和工作活動上。只有這樣你才能不斷拿下一個又一個的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的突破。