每家公司都想要增長，但是成長通常會(huì)帶來一些小問題，尤其是在組織文化方面。如果你的公司成長得很快，以下是維護(hù)企業(yè)文化的兩個(gè)方式：
?多花時(shí)間溝通。如果員工不高興，不要試著壓制他們的怒氣，而應(yīng)該要找出愿意多談的人，花時(shí)間聽他們說話，不要插入自己的想法，這樣你就可以多了解狀況，并平息他們的抱怨。
?評(píng)估文化。這件事很難做，但并非不可能。利用內(nèi)部意見調(diào)查或訪談，以取得基準(zhǔn)線。弄清楚為什么員工喜歡在你公司里任職，以及他們重視什么。用這項(xiàng)資訊來密 切注意對(duì)員工最重要的那些事情。