在決定是否去某家公司任職時(shí)，記得先多了解該公司的組織文化。你可以問(wèn)問(wèn)與你面談的主管，或了解內(nèi)情的人。但若你問(wèn)的是「這家公司企業(yè)文化如何？」、「公司對(duì)員工好嗎？」這種泛泛的問(wèn)題，也只會(huì)得到泛泛的答案。
不妨問(wèn)比較具體的事情，例如「公司有沒(méi)有特別安排活動(dòng)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作？是自愿參加的嗎？」等等。同時(shí)也趁去面談的時(shí)候，多觀察該公司的環(huán)境。從辦公空間，多少可以看出組織的文化。辦公室井然有序還是雜亂無(wú)章？是鴉雀無(wú)聲或活潑歡樂(lè)？當(dāng)然這沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，你要找的是符合你需要的環(huán)境。