在公司穩(wěn)定晉升、一路升到最高主管的時(shí)代已不復(fù)存?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)人的職位空缺并不夠多，而且員工大多會(huì)換工作與公司。既然已沒有晉升的階梯可爬，你就應(yīng)該用不同的角度來看待職涯：
1. 灑更大的網(wǎng)。讓自己多吸收橫向經(jīng)驗(yàn)，不要只求縱向發(fā)展。例如，若你是財(cái)務(wù)分析師，可以考慮擔(dān)任其他領(lǐng)域分析師的可能性，如市場研究或銷售。
2. 證明你能夠承擔(dān)責(zé)任。主動(dòng)爭取可以展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)。如果你有興趣做管理職，不妨主動(dòng)提議協(xié)助主管面試或訓(xùn)練新人。
3. 培養(yǎng)技能。多找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，同時(shí)勇于爭取機(jī)會(huì)。主動(dòng)去做公司里沒人曉得怎么做的事，從中學(xué)習(xí)、磨練那項(xiàng)技能。你學(xué)到的知識(shí)，很可能就會(huì)讓你成為管理職的理想人選。