管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

在運(yùn)動中培養(yǎng)下一代的領(lǐng)導(dǎo)力

當(dāng)前位置:

奧本海默基金會的研究發(fā)現(xiàn),雖然有16%的女性說自己是運(yùn)動型的,但在年收入超過七萬五千美元的女性當(dāng)中,這個比率上升至大約 50%。這些研究結(jié)果和經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝西?史蒂文森(Betsy Stevenson)對教育法修正案第九條(Title IX)的研究是一致的,該研究發(fā)現(xiàn),在高中時參與體育運(yùn)動的女孩,日后上大學(xué)、進(jìn)入勞動力市場、擔(dān)任以往以男性為主的職業(yè)的可能性都將提高。

因此,像艾米這種在商業(yè)世界里競爭的母親,會為女兒尋找合適的體育運(yùn)動,并不足為奇:根據(jù)她們的親身經(jīng)驗(yàn),這些運(yùn)動經(jīng)驗(yàn)在往后的人生會非常重要。但我發(fā)現(xiàn),選擇退出商業(yè)世界的經(jīng)驗(yàn)老到的媽媽,也會作出相同的決定,當(dāng)然她們同樣致力于培植孩子的競爭資本。

以洛伊絲(Lois)來說,她四十出頭,已婚,育有兩個幼女,一個讀小學(xué)三年級,一個讀幼稚園。她的丈夫是急診醫(yī)師,原本她在銀行界工作,在與不孕癥奮斗了一段時間后,選擇退出職場,把更多時間與精力放在努力懷孕上,她認(rèn)為不孕的原因是工作壓力太大。如果你遇到洛伊絲,你很快會發(fā)現(xiàn)她不斷在使用黑莓機(jī),為女兒安排各種課程、約會、玩耍聚會,那個黑莓機(jī)幾乎是黏在她手掌或耳朵上。洛伊絲沒有管理員工與客戶,而是巨細(xì)靡遺地管理兩個女兒的生活。

洛伊絲定期參加一個育兒媽媽團(tuán)體的聚會,地點(diǎn)離她家并不近,但她愿意大老遠(yuǎn)過去,因?yàn)樗矚g這個團(tuán)體討論的童年、競爭與活動議題。她還告訴我她與一些心理學(xué)家的談話:「養(yǎng)兒育女是一個大實(shí)驗(yàn),要等到以后我才會知道〔自己做得對不對〕。我有自己的治療師……她對于西洋棋尤其感到懷疑,因?yàn)槲餮笃濯勝p的是達(dá)到目標(biāo),而不是下棋的體驗(yàn)?!顾羞@些會議和討論,都是在她接送女兒參加西洋棋錦標(biāo)賽、花式溜冰課、網(wǎng)球課和希伯來文家教課之間的空檔進(jìn)行。我問洛伊絲對大女兒有什么期望,她簡單地說,「我希望她快樂,保持平衡,而不是像我這樣明顯地神經(jīng)質(zhì)?!?/p>

雖然我遇到的所有媽媽都希望自己的孩子快樂,但她們也認(rèn)為,做事有條理、喜好競爭,甚至有時有點(diǎn)神經(jīng)過敏,是在商業(yè)世界出人頭地的關(guān)鍵。這就是她們養(yǎng)育女兒好讓女兒成功的基石,也就是設(shè)法讓她們在小時候就獲得競爭資本。我盼望看到將在大約三十年后發(fā)表的研究結(jié)果……

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