到一個新公司重新開始、追求更好的發(fā)展，似乎是相當(dāng)誘人的選擇。但「跳槽就能成功」也可能是個迷思，而非現(xiàn)實(shí)。經(jīng)理人常因?yàn)樵诂F(xiàn)職受挫時(shí)，而以「換工作」來解決問題，但往往在新環(huán)境碰上與前公司相同的問題。如果你只是因?yàn)楝F(xiàn)職沒有發(fā)展而準(zhǔn)備換工作，也得先聽聽現(xiàn)在的公司對你的真實(shí)意見。
多了解公司的升遷決策者對你的評估。你曾展現(xiàn)哪些技能？需要培養(yǎng)哪些才干？阻礙你升遷的原因?yàn)楹?？這些意見能幫你找出領(lǐng)導(dǎo)能力上的問題，你無論去哪里工作，都可能必須面對這些問題。在你轉(zhuǎn)換跑道之前，必須先了解你面臨的挑戰(zhàn)。