推薦人是征才過程中不容輕忽的一環(huán)。你在應(yīng)征面談前，應(yīng)該先想好有哪些過去與現(xiàn)在的同事，適合當(dāng)你的推薦人。你的推薦人人選，應(yīng)該包括前任與現(xiàn)任管理者、同事、下屬，也就是曾稱許你工作表現(xiàn)的管理者、感謝你出力幫忙的同事、與你共事愉快的下屬。
假如你不確定對方對你的評價，千萬別請他當(dāng)推薦人。如果你不希望同事知道你有離開的打算，可以向你應(yīng)征的公司說，你會找公司外的推薦人，或等該公司給你正式的錄取通知時，再提供你現(xiàn)任公司的推薦人人選?？傊攘私庠摴矩?fù)責(zé)征才的管理者希望檢視的項目。比方說，萬一對方想了解你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，就應(yīng)該與你的直接部下談?wù)劇?/p>