頂尖學(xué)校和公司培養(yǎng)出來的高級經(jīng)理人和專業(yè)人士，例如律師、財務(wù)總監(jiān)和各類顧問，他們選擇發(fā)展獨立于大公司的項目型職業(yè)生涯（project-based career）。企業(yè)越來越愿意委托他們做一些關(guān)鍵性的工作，以往這種工作，必然是交給長期任職的人員，或是根基穩(wěn)固的外部公司。新的中介組織快速涌現(xiàn)，為這種難得的人才創(chuàng)造了一個市場。
超級臨時人員多數(shù)是從大企業(yè)、法律事務(wù)所和顧問公司出走的「逃亡者」，他們珍惜臨時性質(zhì)或項目工作的自主與彈性，并發(fā)現(xiàn)這種工作的收入，與正式的全職工作相似，有時甚至更好。而且，他們不必再面對無止盡的內(nèi)部會議和公司政治。 高級專業(yè)人士新產(chǎn)生的需求，以及21世紀(jì)組織逐漸浮現(xiàn)的需求，這兩者匯集之后，正在顛覆傳統(tǒng)的工作模式。這種變化底定時，人們對精英職涯、公司與經(jīng)濟的觀念，將會永久改變。