20世紀下半葉,美國社會經(jīng)濟生活主要是以組織人(Organizational Man)為主要型態(tài),絕大多數(shù)工作者多屬于企業(yè)組織雇用的組織人,但是到了21世紀,獨立工作者包括微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)主、SOHO族、獨立的專業(yè)人士等所構(gòu)成的自由工作者(Free Agent),逐漸變成社會經(jīng)濟的主流現(xiàn)象。
作家及職場專家丹尼爾.品克(Daniel Pink)撰書《自由工作者國度》闡釋,認為造成自由工作者國度的主要原因有四:
1. 工作契約的轉(zhuǎn)變。
2. 個人生產(chǎn)工具的普及。
3. 社會富裕。
4. 企業(yè)壽命的縮短。
自由工作者的工作信念與工作倫理,不同于以往工業(yè)時代組織人所信仰之清教徒式的工作倫理,有以下的四大信念如下:
1. 工作自由。
2. 真誠自我。
3. 自我負責。
4. 自我定義成功。
傳統(tǒng)組織人的工作契約是以對組織及領導人的忠誠交換工作的安全穩(wěn)定與保障,而自由工作者所追求的工作契約,是以卓越的能力(產(chǎn)品與服務)交換機會(賺錢、學習、網(wǎng)絡)。組織人的忠誠觀屬于垂直型忠誠,他效忠的對象是上級、領導人及組織,而自由工作者的忠誠觀則屬于水平型的忠誠,他忠于團隊、忠于專業(yè)、忠于自己、忠于客戶、忠于家庭、忠于朋友。傳統(tǒng)組織人追求的職涯安全是終身雇用,自由工作者追求的終身的賺錢能力。