我們都和偷懶打混的人共事過。這種人，讓你往往不知是該直接找他談，或報告主管？還是干脆裝著沒看到，只顧你自己的事？別人怠忽職守，假如沒影響到你的工作，就別插手。但要是因此連累到你，你可以這么做：
?設(shè)身處地。你曉得對方這么做的原因嗎？其實打混未必代表對方存心偷懶，可能是家里出了事，也可能是對新工作還不熟。
?交流，不要沖突。直接和對方談，但不要語帶指責(zé)。表現(xiàn)出你真心想解決問題的態(tài)度。
?舉出具體實例。舉對方行為的幾個實例，說明這么做對你和其他同仁會有什么影響。讓整個談話的重點放在「接下來應(yīng)該怎么做」上。
?保留彈性。你或許以為你的解決辦法最理想，但也別太執(zhí)著于預(yù)設(shè)的對策。若能引導(dǎo)對方考慮不同的可能，會有更好的結(jié)局。