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管理培訓_*_ |信匯中正領導力

漂綠

當前位置:

想追逐永續(xù)性浪潮的夢想者,面對的風險是,許下的承諾到最后可能無法達成,招致“漂綠”的指控,因而造成信譽與財務的損失。

好幾年前,福特汽車(Ford Motor Company)當時的CEO比爾.福特(Bill Ford),在管理團隊尚未準備妥當下,貿然嘗試業(yè)務“綠色化”,對公司造成打擊。他原本承諾改善休旅車的燃料使用效能,并讓福特成為油電混合車的領導廠商,結果無法履行,因而引發(fā)環(huán)保團體的憤怒。繼任的亞倫.穆拉利(Alan Mullaly),推出標榜先進原料、智慧型系統(tǒng)、高效率的新車款,使得福特汽車在這波不景氣中的表現,優(yōu)于其他美國車廠,也為未來的成功打好基礎。

行動主義分子與環(huán)保專家一看到漂綠,或是其他不良的企業(yè)舉動時,都會毫不猶豫指出來。以Arm & Hammer的經驗為例,推廣產品的環(huán)保屬性很容易,但他們忽略了一個很大的不利因素,就是用動物做測試。行動主義分子上網,用博客披露這件事,并呼吁客戶改用不以動物做殘忍測試、但一樣環(huán)保的Bob”s Red Mill小蘇打粉。盡管客戶不見得都聽得到那樣的指控,或是因而產生共鳴,但如果你預期到會遭受批評并事先攔阻,還是可以增強整體環(huán)?;顒拥男ЧM该骰鲝埡痛_實執(zhí)行,是環(huán)保戰(zhàn)略長期成功的關鍵。

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