很多人在找工作的時(shí)候，會(huì)把對(duì)方公司的人力資源部門當(dāng)假想敵，要不就是覺(jué)得人力資源部門存心找自己碴。但其實(shí)只要你學(xué)習(xí)和人力資源部門站在同一陣線，對(duì)你的求職之路自有好處。不妨調(diào)整一下你的心態(tài)和行為，例如：
1.認(rèn)可必要的篩選過(guò)程。負(fù)責(zé)招人的主管必須仰賴人力資源部門先淘汰掉不合格的人選，才能省下大家寶貴的時(shí)間。你必須認(rèn)清這是每間公司不可少的步驟。
2.拿出事實(shí)說(shuō)服對(duì)方。重要的是向公司證明你是夠格的人選，不要一味擔(dān)心自己被刷掉而疑神疑鬼。
3.尊重對(duì)方的決定。把眼光放在以后。無(wú)論應(yīng)聘最后的結(jié)果如何，一定要尊重主考官。雙方待之以禮，或許以后如果有機(jī)會(huì)，他們還會(huì)想到你。