| 品牌 | 12Reads 信匯中正領導力機構 |
|---|---|
| 頁數 | 122頁 |
| 格式 | 電子版/培訓資料（永久權限） |
| 合作機構 | 哈佛商學院、康奈爾大學約翰遜商學院等 |
企業(yè)文化支撐著公司統一的身份形象，凝聚整個公司為一家組織。若是沒有文化，公司就沒有價值觀、沒有方向，也沒有目的。
以文化來領導，可能是今日企業(yè)還能掌握的永續(xù)競爭優(yōu)勢的少數來源之一。成功的領導人不會視文化為畏途，而是運用文化做為基本管理工具。但，對于多數管理者及領導人而言，企業(yè)文化又是較難掌握的一項管理工具，因為它大部分根植在未言明的行為、心態(tài)和社會模式里。
我們經常會看到，企業(yè)文化輕易擊敗戰(zhàn)略，設法打造高績效組織的領導人被文化困住。
文化很重要。良好的企業(yè)文化能推動組織績效躍進、讓員工樂在工作。而不良文化則可能成為企業(yè)的沉重負債。《企業(yè)文化必讀12篇》權威解析企業(yè)文化運作方式、如何界定、衡量企業(yè)文化及如何發(fā)動文化變革等熱門管理議題，讓文化與戰(zhàn)略協調，做更懂企業(yè)文化的管理者。
亞瑟王 – :
俊俊 – :
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百萬負翁 – :
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